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那些年消失的公司:毀于細(xì)節(jié)的三大病癥

放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2024-05-25 09:25:54  來源:電商聯(lián)盟  作者:樂發(fā)網(wǎng)  瀏覽次數(shù):24

首先引用一條朋友圈感慨——“可是你偏又這樣,在我不知不覺中悄悄的消失,從我的世界里沒有音訊,剩下的只是回憶”——朗訊、北電、阿爾卡特、摩托羅拉、諾基亞,這些都是我做記者時經(jīng)常聯(lián)系的巨頭企業(yè)。現(xiàn)在,都沒了。
十年變革,消失的何止這些巨頭,更有多少處于發(fā)展快車道上的中期企業(yè),也被淘汰。今兒斗膽暢言,說說如何正確地作(zuo第一聲)死一家公司,尤其是一家高科技公司。
每當(dāng)有不錯的企業(yè)掛掉,總有大量的專家出來分析案情,總結(jié)起來大抵最重要的理由就是:戰(zhàn)略失誤。
其實(shí),能拿到A輪B輪乃至上市的企業(yè),人家最不缺的就是正確的戰(zhàn)略。創(chuàng)始人的能力自不多說,光是各種VC股東,就擁有最前沿的信息和良好的戰(zhàn)略判斷。
因?yàn)槲抑皇且粋€老兵不是專家,因此我不信戰(zhàn)略致死。我認(rèn)為,他們都是自己作死的,真是no zuo no die啊。
病癥一:純純的精英化團(tuán)隊(duì)
看到這里一定有人大笑,先打住。
幾乎所有高科技創(chuàng)業(yè)公司,在拿到幾千萬熱錢的時候,瞬間就燃了。開始擴(kuò)大團(tuán)隊(duì)(這很對),并開始大規(guī)模的升級團(tuán)隊(duì)(你就可勁兒的作吧)。
核心管理團(tuán)隊(duì)成員必須多年工作經(jīng)驗(yàn)來自大公司(贊)
中層員工必須有大公司背景(開始作)
基層員工必須高學(xué)歷(使勁作)
前臺也必須女神范兒門面級(作死了)
其實(shí)對于好多崗位,人才能力過剩才是慢性毒藥,會帶來成本的大量增加。根據(jù)本人創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷,純精英化團(tuán)隊(duì)的人力成本將超支50%左右,100人的企業(yè),每月多產(chǎn)生成本幾十萬,這都是續(xù)命錢。(對比案例,請思考沃爾瑪、麥當(dāng)勞的員工體系)
病癥二:相互攀比的高福利
先來摘抄幾條招聘信息:
公司位于CBD
公司辦公環(huán)境像花園,我們提倡咖啡廳式辦公
人均辦公面積超過8平米
我們有足夠的空間讓員工肆意打造個性化辦公區(qū)域
等等。
發(fā)現(xiàn)了嗎?幾乎所有的高科技公司,往往有錢之后最喜歡做的事情,就是標(biāo)榜自己的高福利,期望能吸引高級人才。但是,初心呢?本質(zhì)呢?吸引人才的不是一份有前途的事業(yè)嗎?
也許這個觀點(diǎn)有點(diǎn)偏激,但是萬事怕較真。
北京為例,五環(huán)外地鐵邊辦公樓,5元每平每天,三環(huán)內(nèi)一般10元往上,百人公司,每年房租相差百萬。
地段不變,人均4平的緊湊型辦公,和人均8平的咖啡廳式辦公,每年房租相差百萬。
白墻通桌和個性化定制,成本相差百萬。
那么多個百萬,就在自我感覺良好中消耗,除了所謂逼格高以外,還能帶來多少企業(yè)效應(yīng)?此外,相互攀比的報(bào)銷額度;變著花樣的下午茶點(diǎn);越跑越遠(yuǎn)的團(tuán)隊(duì)outing;酒店、溫泉里開的管理會議……不必要的高福利導(dǎo)致管理成本大幅增加,緊要時刻你不死誰死?
病癥三:創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)養(yǎng)老心態(tài)
最了解公司的,對公司最負(fù)責(zé)的,一定是創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)。但是高科技公司的創(chuàng)始團(tuán)隊(duì),最擅長的往往是提前進(jìn)入養(yǎng)老。
拿到投資,或者敲鐘上市后,必定有創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)成員開始游學(xué)、旅游,寄情山水以求補(bǔ)回當(dāng)初苦逼創(chuàng)業(yè)造成的青春缺失。但是有人會說,可以請高級管理人員回來主持工作啊。非也,職業(yè)經(jīng)理人能力沒得說,心態(tài)有大問題。
創(chuàng)業(yè)過的朋友都有感觸,每天睜眼,永遠(yuǎn)第一時間想到的,就是我今兒欠了多少錢(工資、房租等等),我要如何工作才能補(bǔ)回來,哪有時間享受和放松。這樣的心態(tài),職業(yè)經(jīng)理人有?
【結(jié)論來了】
三個病癥,好比人之三高,平時沒啥感覺,一個誘因就可能造成嚴(yán)重后果。
科技行業(yè)變化快速,為了應(yīng)對變化,要有錢有人有心態(tài)。但是為了維持虛高的成本,多少企業(yè)選擇了守舊?
每次金融業(yè)震蕩,所有企業(yè)都在喊屯糧過冬。但是多少高科技企業(yè)因?yàn)橐粫r爽快而造成賬面資金快速消耗,而無法應(yīng)對?
細(xì)節(jié)才是魔鬼。透支資源的企業(yè),本就如中空朽木,必倒在一陣不大的山風(fēng)之中。

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