第十條培訓(xùn)
　　1．本商場在雇用合同的期限內(nèi)將根據(jù)需要為 員工 安排必要的培訓(xùn)。
　　2．如果 員工 在服務(wù)期內(nèi)按本 員工 管理手冊規(guī)定被違紀(jì)辭退，則 員工 必須在被辭退后的兩個月內(nèi)償還公司為其付出的培訓(xùn)費。但最多不超過兩個月的工資總額。
　　第十一條辭職
　　 員工 如果辭職，必須在最后工作前30天書面通知本商場，本商場將不支付辭職的 員工 任何補(bǔ)償金。

　　第十二條辭退
　　1．違紀(jì)辭退。
　　如 員工 違反本商場規(guī)章制度，本商場有權(quán)辭退 員工 ，違紀(jì)辭退的理由及程序參見本手冊第六章的有關(guān)規(guī)定，在這種情況下，本商場將不支付辭退的任何補(bǔ)償金。
　　2．正常辭退。
　　本商場在某些確實需要裁員的情況下，包括但不限于經(jīng)濟(jì)問題，本商場終止在中國經(jīng)營、公司機(jī)構(gòu)重組等，可以辭退 員工 。
　　但是本商場應(yīng)當(dāng)提前30天向 員工 或工會說明情況，并書面通知被辭退的 員工 ，向其解釋被辭退的理由。
　　在這種情況下，本商場還將按規(guī)定向被辭退的 員工 支付其三個月的基本工資和補(bǔ)貼作為補(bǔ)償金。
　　按照本款規(guī)定被辭退助 員工 不需要償還任何本商場為其付出的培訓(xùn)費用。

　　第三章工資及福利

　　第一條工資總額
　　 員工 的工資總額由基本工資、獎金、補(bǔ)貼、加班工資構(gòu)成。

　　第二條基本工資
　　1．每位 員工 的基本工資按照其與本商場簽訂的勞動合同規(guī) 定。
　　2．每位 員工 的平均小時工資為將上述基本工資除以170( 員工 人均每月工時)。

　　第三條獎金
　　如果 員工 按時出勤，并履行其工作職責(zé)、完成工作任務(wù)、遵守總經(jīng)理或其他上級的指示，則本商場將根據(jù)公司效益情況給予 員工 一定數(shù)額的獎金，是否給予獎金及獎金的具體數(shù)額將由部門負(fù)責(zé)人決定。

　　第四條補(bǔ)貼
　　本商場將按照中國的法律、法規(guī)和政策的要求每月發(fā)給 員工 補(bǔ)貼，補(bǔ)貼的具體數(shù)額或占基本工資的比例按照每位 員工 與本商場簽訂的勞動合同規(guī)定。

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本文來源： 某外商超市員工管理手冊2