“一切都太突然了。”昨日（9月4日），李敏（化名）感嘆道。
李敏是 沃爾瑪 四川地區的一位員工，她已經在 沃爾瑪 工作了10多年，而現在她不得不重新做出自己的職業選擇。
昨日，多名 沃爾瑪 員工向《每日經濟新聞》記者透露， 沃爾瑪 對在四川地區的行政部、公司事務部、費用中心等部門進行了架構重組，大約30名員工將面臨崗位調整，不過，這一數字目前尚未獲得公司證實。
沃爾瑪 方面在給記者回復的材料中稱，“我們對現有業務支持部門的相關崗位進行了優化和整合，使崗位配置更加清晰……在這一調整過程中，公司沒有任何裁員的計劃，公司將為受影響的員工提供內部轉崗的機會”。
李敏表示，雖然公司給了我們一些選擇，但是仔細考慮下來發現沒有適合自己的，在一些員工看來， 沃爾瑪 此舉如同變相裁員。
而對于裁員的傳聞， 沃爾瑪 中國公司事務高級總監李玲進行了否認。
內部結構調整為壓縮成本？
李敏表示，“9月3日上午，我們突然接到會議通知，會議時間為15分鐘，且沒有告知會議內容。我們還以為是一場普通的部門會議”。
當天，行政部的員工接到一份題為《關于行政部架構重組中的人員安置通知》信函，發件人為 沃爾瑪 中國高級副總裁兼首席財務官明艾。
上述信函中稱，“ 沃爾瑪 中國決定重組行政部，行政部員工的職位將面臨調整，公司以這封信件正式通知您，您所擔任的職位將于2013年9月3日正式調整。 沃爾瑪 將提供轉職到公司或 沃爾瑪 （中國）內部同級別職位的工作機會，這些職位包括：
選項一：全國各大賣場/惠選超市/山姆會員商店/配送中心營運部門的同級別崗位。申請這些職位無需經過面試甄選流程即可轉職。
選項二：總部及區域辦公室各部門及公司在同城其他部門的同級別空缺職位。這些職位取決于前述部門的空缺情況。如您申請這些職位需通過面試甄選流程方可轉職。”
一位 沃爾瑪 內部人士向記者表示，公司雖然提出可以轉崗到一線賣場，但她覺得自己在短期內無法適應，且很難通過崗位考核。其他部門的同級別空缺職位非常少，很難申請到。她們部門19個人，都不得不做出離開的選擇。
“我們部門5個人，現在只留了一位司機。”行政部的一位人士表示，如果離開是“N+1”方案，就相當于如果工作了10年，公司會補償11個月的工資。但多位 沃爾瑪 的員工對這一補償方案并不認可。
“ 沃爾瑪 要盡可能地去壓縮自己的成本，所以會進行一些內部的結構調整。”商務部研究院消費經濟研究部副主任趙萍向記者表示， 沃爾瑪 是全球的跨國公司，它的盈利目標還要考慮它的全球化戰略。現在這些企業在歐美的盈利能力面臨很大的挑戰，所以才會要求在這些成長性比較好的地區，比如中國市場，進一步提升盈利能力。
多重夾擊下的零售企業
早在去年10月， 沃爾瑪 中國發布了最新戰略升級計劃，將對中國的運營管理進行升級。彼時， 沃爾瑪 高層稱，未來三年，將在中國開設超過100多家門店。
在全球范圍來看， 沃爾瑪 業績亦低于預期。今年8月中旬， 沃爾瑪 公司（WMT）發布財報稱，第二財季凈盈利僅增長1.3%，調整后盈利符合市場預期，但營收增長低于預期，并下調了全年盈利和營收預期。
趙萍表示，對于實體零售企業來說，電子商務的沖擊還是比較大，搶占了比較多的市場份額，。 沃爾瑪 這種大賣場的形式還稍微好一點，能夠保持一個穩定增長的狀態，但增長形勢還是不如往年。不僅僅是 沃爾瑪 ，整個零售行業目前亦難言樂觀。
中國連鎖經營協會與德勤中國近日聯合發布《中國零售力量2013》研究報告提出，從2012年零售行業上市公司年報數據來看，其營業收入和凈利潤同比分別增長了12.2%和-7.7%，營業收入增速明顯回落，凈利潤出現多年來的首次負增長。從企業運營角度來看，全國百家大型零售企業零售總額同比增長率也降到6年來最低點，僅為10.8%。
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本文來源： 沃爾瑪四川多名員工面臨調崗 被指變相壓縮成本
