在零售業(yè)，“你想要百萬年薪嗎”這種問題，答案是少有新意的。這不是證券那樣的高薪行業(yè)，不少零售從業(yè)者還苦于月入不足三五千元。只是，多數(shù)人盼望有了百萬年薪可以干什么，從未認(rèn)真想過它意味著什么。
據(jù)我所了解的近百位年薪超百萬元的零售經(jīng)理人和企業(yè)家，發(fā)現(xiàn)了六個不要“百萬年薪”的理由，比如：追錢的人、如履薄冰、判若兩人、自由萬歲、回家的路、還有夢想等。
追錢的人
職場如情場，高薪的噱頭和身份的吸引力同樣詭異。
在情場，一些名牌大學(xué)女高材生、空姐等，容易被男士愛慕，其中有不少只是好奇她們的“身份”。
在中國零售業(yè)，大概只有連鎖百強企業(yè)的高管和大型單體商業(yè)項目總經(jīng)理才有此機會。“百萬年薪”有時是噱頭和幻想，很多買彩票中了五百萬元的人多揮霍一空、全無發(fā)展。
但凡零售經(jīng)理人，總有些思想，卻少有真正聯(lián)想和模擬過百萬年薪生涯的個人強大和相關(guān)代價。念念不忘百萬年薪的人，是追錢的人，錢不喜歡這樣的人。
值得擁有百萬年薪的人，他們很從容，不計較或預(yù)估自己的身價，堅信自己對企業(yè)的貢獻，認(rèn)為事情對了，錢不過是副產(chǎn)品。
一定程度上，錢是性感的，用以衡量個人價值并鼓勵社會創(chuàng)造。追錢的人，容易騎虎難下；不合時宜的向往，則畫虎不成反類犬。
如履薄冰
百萬、數(shù)百萬、千萬年薪的企業(yè)高管，多在公司董事會附近，是聚光燈下，是大帥帳前，平日多如臨深淵，如履薄冰。
正本清源是他們的護身符，克制誘惑是常受的煎熬，取勢、明道、優(yōu)術(shù)是他們的主要能力。
在叢林里，獅虎豹們的游戲規(guī)則是最殘酷的，獅群劃地而治，猛虎數(shù)里追蹤，獵豹專一絕殺。百萬年薪高管們的世界，就是獅虎豹們，遠(yuǎn)比普通干部員工的世界復(fù)雜。
十年前，某區(qū)域連鎖企業(yè)總裁成把首次媒體采訪機會給了我，他提到公司發(fā)展，自己最喜歡看《動物世界》，“因為動物真實，人是偽裝的動物，而洞察消費的鑰匙就是人性”。后來，這家公司的公關(guān)總監(jiān)、老板、副總、成，都矢口否認(rèn)曾在采訪中說過這些，稿子不能發(fā)表，而成在半月后離職。
這些事，也許改頭換臉，業(yè)內(nèi)并不鮮見。
判若兩人
一些百萬年薪的人，幾年時間下來，可能就判若兩人了。
五六年前，我在北京某高檔會所參加行業(yè)論壇，特別注意某企業(yè)中年高管強。他離席去洗手間，隨手扣起單排扣西裝的上一顆紐扣，兩分鐘后返座時隨手解開紐扣。強高大、昂揚，注重細(xì)節(jié)，是我心目中風(fēng)度翩翩的精英男士。
今年初在南京金鷹新街口店內(nèi)餐飲區(qū)碰到他，竟認(rèn)不出來了，歲月和壓力把他變得蒼老。問身邊的朋友，才確認(rèn)是他。當(dāng)時就震驚了。
沒有人知道這五六年，他到底經(jīng)歷了什么。
自由萬歲
一個人擁有越多，代價就越大。高管們的工作時間，常常是自己秘書安排的，因為有很多必要的公司會議、會談、文件等著他們。
人們總說，先有財務(wù)自由，再有事業(yè)自由，再要時間自由。孰不知，財務(wù)不自由、初出茅廬的人，時間卻是自由的。
在一些零售大企業(yè)，百萬年薪及幾百萬年薪的人可能是總裁、副總裁了，他們的利益越來越需要更大廣度的認(rèn)可和某兩個人的評價。
百萬年薪的經(jīng)理人，在公司里是職業(yè)、相對不真實的自己。
在一家大公司，最瀟灑的是那些能干、豁達(dá)的中基層干部，而員工們，最難的是——在熟悉、認(rèn)同公司文化的基礎(chǔ)上，堅持做自己。
回家的路
做事業(yè)像登山，成功常被比喻成登頂后的一覽眾山小。可是登山的人啊，快到山頂了，空氣變稀薄，心情激動，幾乎筋疲力盡，這些都是危險而不自由的。
多數(shù)人在山腳下眺望山頂，一些人在山腰盤桓，更少人登頂，安全返回的是最少數(shù)。
譬如唐駿，曾是中國打工皇帝、青年導(dǎo)師、零售業(yè)頂級經(jīng)理人，后來在學(xué)歷造假事件中聲名掃地，這就是連滾帶爬下山的了。
“月滿則虧、水盈則溢”，識時務(wù)者為俊杰。回家的路在出發(fā)時就該銘記，在登頂時就該預(yù)留精力、體能、情緒。百萬年薪的工作期限，絕不能像年薪二三十萬、六七萬元那樣做到法定退休年齡的，這是“青春飯”。
還有夢想
百萬年薪不嫌多，掛印封金不眷戀，這里有夢想。去賺兩三百萬元年薪，去西部支教，跟情人私奔，關(guān)乎夢想。
更大的夢想，是跳出自己的崗位、企業(yè)甚至行業(yè)，去考慮這個時代的科技、產(chǎn)業(yè)和個人作為。
創(chuàng)業(yè)是自由勇敢開心的夢，做自己的CEO，用互聯(lián)網(wǎng)思維做百萬用戶體驗，思考、實踐實體店與電商融合之道，共同引領(lǐng)中國零售業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，未來有機會提供幾十個百萬年薪的工作機會。
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本文來源： 零售業(yè)不要“百萬年薪”的六個理由
