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【必讀】執行力不行,與員工無關!警醒無數管理者!

放大字體  縮小字體 發布日期:2024-07-11 09:49:52  來源:電商聯盟  作者:樂發網  瀏覽次數:41

執行力 ”一直以來是個熱門話題,這也成為很多專家研究的課題,并得出了他們認為的原因:

執行力 差的16大根源
1)目標不確定;
2)戰略不清晰;
3)指令不明確;
4)渠道不暢通;
5)人員不到位;
6)結構不合理;
7)職責不清楚;
8)輕重不分;
9)跟蹤不到位;
10)標準不統一;
11)獎罰不分明;
12)團隊不合作;
13)文化不務實;
14)培訓跟不上;
15)職業操守不忠;
16)EQ不過關;
17)模糊激勵體系

執行力 差的8大原因
1)沒有長抓不懈—虎頭蛇尾;
2)制度不嚴謹—朝令夕改;
3)制度不合理—缺少可行性;
4)執行過程過于繁瑣—囿于條款不知變通;
5)缺少良好方法—不會分解匯總工作;
6)缺少科學的考評機制—沒有有效的監督;
7)只有形式上的培訓—沒有改造思想與心態;
8)缺少大家認同的企業文化—沒有形成凝聚力。

執行力 差的6“缺”原因
1)管理缺目標,員工做起來茫然;
2)管理缺計劃,員工做起來很忙碌;
3)管理缺培訓,員工不知道如何做;
4)管理缺流程,員工做起來不順暢;
5)管理缺激勵,員工做好做壞一個樣;
6)管理缺方法,員工做起來事倍而功半。

執行力 差的5大原因
1)下屬不知道干什么(責任分配);
2)下屬們不知道怎么干(方法標準);
3)干起來不順暢(制度流程);
4)不知道干好了有什么好處;
5)知道干不好沒什么壞處(組織文化)。

以上的研究成果,都非常在理,但如果進一步深究一下,上面羅列的一些原因,有多少與員工有關?

戰略、目標與員工有多大關系?制度不嚴謹、不合理與員工有多大關系?考評機制、培訓、企業文化又與員工有多大關系呢?

個人認為,上面的4個研究成果,最為貼合現實的是4。

我們需要追問的是:員工為什么會不知道?他們的上司(管理者)在干什么?

所以我的結論是:

員工 執行力 不行,就是管理者不行!

說員工 執行力 差的管理者,以下幾個問題,一定是否定的回答:

1 員工有壓力嗎?頭上有指標嗎?
2 做到時時監控、節點把控了嗎?召開例會,聽取匯報,告知風險并討論如何控制了嗎?協調資源了嗎?
3 任務合理和清晰嗎?交給合適的人了嗎?授權了嗎?員工清楚任務對團隊目標的影響嗎?對個人業績有影響嗎?

其實, 執行力 差是現象,管理不善才是本質。管理者整天抱怨員工 執行力 不行,而不去檢視管理的問題,其實是在回避問題,是在找借口,推卸責任!

所以,建議管理者不要抱怨員工 執行力 低下,因為這多半與你有關系。要么你用人不對,要么你培訓不夠,要么你沒有采用合適的績效,要么你沒有明確地告訴執行者目標,要么你瞎指揮,要么你事事都親自做……

除了你,還有其他原因了吧?

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